用人单位直接开除员工，赔偿的计算需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法开除（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，可直接解除劳动合同。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十六条。

2. 违法开除（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明开除合法性（如未举证员工过错、未履行法定程序等），则构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法开除赔偿金为：2 × 3 × 1万 = 6万元。
   法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

3. 特殊情形下的赔偿限制

   • 高收入员工：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，且赔偿年限最高不超过12年。
     
   • 试用期员工：若违法解除试用期合同，赔偿金计算方式与正式员工一致，但需注意试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资。
     法律依据：《劳动合同法》第四十七条第二款、第二十条。

操作建议：

• 员工可要求用人单位出具书面解除通知，并保留工资记录、考勤等证据；
  
• 若对开除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同；
  
• 用人单位需完善规章制度，确保开除依据充分且程序合法（如通知工会、听取申辩等）。
  

如有具体案件细节（如开除理由、工资标准等），可进一步向我咨询，我将结合证据分析赔偿金额及维权策略。