结论：家具厂因做事品质有问题而返工，是否还要扣钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同角度：
- 如果家具厂与雇主（或客户）之间签订了明确的合同，并且合同中规定了关于产品质量、返工以及费用扣除的具体条款，那么双方应当按照合同约定来执行。
- 若合同中明确规定，因家具厂原因导致的返工，家具厂需承担额外费用或接受罚款，那么雇主（或客户）有权按照合同扣除相应费用。
- 若合同中未明确规定或规定不明确，则需要根据双方协商、行业惯例或相关法律法规来进一步判断。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果家具厂因自身原因导致产品质量问题并需要返工，这通常被视为家具厂未履行其合同义务，雇主（或客户）有权要求家具厂承担相应的责任。
- 然而，责任的具体形式（如是否扣钱、扣多少）并非由法律直接规定，而是需要双方根据实际情况协商确定。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如通过诉讼或仲裁来明确责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，雇主（或客户）可能会根据家具厂返工的具体情况（如返工次数、返工造成的损失大小等）来决定是否扣钱以及扣钱的金额。
- 家具厂也可以与雇主（或客户）进行沟通，解释返工的原因、已采取的措施以及未来如何避免类似问题的发生，以争取减少或免除扣款。
建议：
- 对于家具厂而言，最重要的是在签订合同时就明确产品质量标准、返工责任以及费用扣除等条款，以避免后续纠纷。
- 如果已经发生返工并面临扣款问题，家具厂应积极与雇主（或客户）沟通，解释情况并寻求合理解决方案。
- 如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求法律途径解决争议，如咨询专业律师或通过诉讼/仲裁来明确责任。
可能后果：
- 如果家具厂拒绝承担返工责任或扣款，雇主（或客户）可能会采取法律手段来维护自己的权益，这可能导致家具厂面临法律诉讼、赔偿损失等不利后果。
- 另一方面，如果家具厂能够积极应对并妥善解决返工问题，可能会维护与雇主（或客户）的良好关系，为未来的合作打下基础。
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