煤矿离职是否必须体检，主要取决于员工所从事的岗位是否存在职业病危害因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要体检的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。煤矿作业因存在粉尘、噪声、有毒有害物质等多种职业病危害因素，因此，若员工从事的是这些接触职业病危害的作业，离职时进行体检是法律的强制要求。
   • 目的与意义：离岗体检能够及时发现员工是否因工作接触职业病危害因素而患上职业病。若体检结果显示患有职业病，员工可以依法享受工伤保险待遇和其他相关权益，从而有效保障其健康和生活质量。同时，体检证明也有助于确定员工患职业病的时间节点和责任归属，避免后续纠纷。

2. 不需要体检的情况：

   • 适用对象：对于从事不存在职业病危害因素的岗位的煤矿员工，如行政管理、后勤保障等岗位，在办理离职时并不强制要求进行体检。这类岗位通常不会接触到可能导致职业病的危害因素，因此体检并非离职的必要程序。

建议与注意事项：

• 员工角度：若你从事的是接触职业病危害的作业，离职时务必要求用人单位安排体检，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝安排体检，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，必须安排离岗前的职业健康检查。这不仅是对劳动者健康权益的保障，也是用人单位自身法律风险防控的重要措施。若未进行离岗前职业健康检查而解除劳动合同，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿和恢复劳动关系等。

总结：煤矿离职是否必须体检，需根据员工所从事的岗位是否存在职业病危害因素来判断。对于存在职业病危害因素的岗位，离职体检是法律强制要求的；而对于不存在职业病危害因素的岗位，则无此强制要求。无论何种情况，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。