事实劳动关系的认定标准主要包括以下几点：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需具备符合法律规定的主体资格。即用人单位需是依法成立的组织，而劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

2. 实际用工：劳动者需实际接受用人单位的管理、指挥与监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是事实劳动关系成立的核心要素，强调劳动者与用人单位之间的实际联系和从属性。

3. 劳动内容：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容需与用人单位的经营范围、业务需求等紧密相关，是用人单位正常运营不可或缺的一部分。

4. 缺乏书面合同：在事实劳动关系中，双方往往未签订书面的劳动合同。但需注意，未签订书面合同并不影响事实劳动关系的成立，只要满足上述其他条件，即可认定存在事实劳动关系。

在认定事实劳动关系时，还可以参考以下辅助证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者实际接受了用人单位的管理和监督。
• 其他劳动者证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也可以作为认定事实劳动关系的参考依据。