员工收取个人服务费是否合法，需根据具体情况而定。

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 在大多数情况下，员工为完成本职工作而收取的费用，应当视为公司收入，员工个人不得私自收取。如果员工未经公司同意，擅自以个人名义收取服务费，可能构成对公司财产权的侵犯，同时也可能违反公司的内部规章制度，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如职务侵占罪等。
   • 然而，如果员工在业余时间，利用自己的专业技能或知识，为第三方提供有偿服务，并且这种服务与其本职工作无直接关联，也不损害公司利益，那么这种收取个人服务费的行为通常是合法的。

2. 特殊情况下的合法性分析：

   • 某些行业或职位可能存在特殊规定，允许或禁止员工收取个人服务费。例如，某些行业的从业人员（如律师、会计师等）可能在其执业规范中有关于收费的具体规定。
   • 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了员工不得私自收取服务费或相关费用的条款，那么员工违反这些规定将构成违约，并可能承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 员工在收取个人服务费前，应仔细审查自己的劳动合同或相关协议，确保自己的行为不违反任何规定。
   • 如果员工希望为公司以外的第三方提供有偿服务，应事先与公司沟通并征得同意，以避免潜在的法律风险。
   • 如果员工对收取个人服务费的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，员工收取个人服务费的合法性需根据具体情况而定。在大多数情况下，员工应遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自收取服务费。如果员工有特殊需求或疑问，应及时咨询专业律师以确保自己的行为合法合规。