结论：一方对另一方进行人格上的侮辱，是否构成侮辱罪，需根据具体情况判断，并非所有侮辱行为都会构成犯罪。

分析说明：

1. 侮辱罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 构成侮辱罪需要满足几个关键要素：一是行为必须是公然的，即在公众场合或者能够被多人知晓的场合进行；二是行为必须贬损了他人的人格，破坏了他人名誉；三是情节必须严重，即行为的恶劣程度、造成的后果等达到了一定的标准。

2. 工作场合中的侮辱行为：

   • 在工作场合中，如果一方对另一方进行人格上的侮辱，如使用侮辱性语言、进行人身攻击等，这些行为可能构成对他人人格的贬损和名誉的破坏。
   • 然而，要构成侮辱罪，还需要满足“公然”和“情节严重”的条件。如果侮辱行为是在私下进行的，或者虽然是在工作场合但并未被多人知晓，那么可能不构成“公然”。同时，如果侮辱行为的情节并不严重，如只是轻微的言语冲突，那么也可能不构成侮辱罪。

3. 民事侵权与刑事犯罪的界限：

   • 即使侮辱行为不构成侮辱罪，也可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任。这意味着，受害者可以通过民事诉讼的方式要求侮辱者承担停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
   • 在判断侮辱行为是否构成刑事犯罪时，需要严格区分民事侵权与刑事犯罪的界限。一般来说，刑事犯罪的情节更为严重，造成的后果也更为严重。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据侮辱行为的具体情况、造成的后果以及社会影响等因素来综合判断是否构成侮辱罪。例如，如果侮辱行为导致了受害者精神严重受损、社会评价显著降低等严重后果，那么法院可能会认定构成侮辱罪。
   • 同时，司法实践也会考虑侮辱行为的动机、手段、场合等因素。例如，如果侮辱行为是出于恶意、使用暴力手段、在公众场合进行等，那么这些因素都可能加重行为的恶劣程度，从而增加构成侮辱罪的可能性。

建议：

• 如果在工作场合中遭遇了人格上的侮辱，首先应当保持冷静，避免与侮辱者发生直接冲突。
• 可以尝试与侮辱者进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果或者侮辱行为情节严重，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果侮辱行为已经构成了民事侵权或者刑事犯罪，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或者你身边的人遭遇了类似的情况，并且需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。