关于您提出的“离职证明进公司档案室了是否可以拿出来”的问题，这主要取决于档案的管理规定以及您当前的具体需求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明作为员工离职时的重要文件，通常会被放入员工的人事档案中。而人事档案的管理一般遵循严格的规定和流程，以确保档案的安全性和完整性。
一、档案管理的常规规定
- 档案存放：员工的人事档案通常存放在公司的人力资源部门或指定的档案室中，由专人负责管理。
- 档案查阅与借阅：一般情况下，档案的查阅和借阅需要遵循一定的审批流程，以确保档案信息不被泄露或滥用。
- 档案取出：通常，档案中的文件（包括离职证明）不会轻易被取出，除非有特定的需求，并且经过了相应的审批。
二、针对您的情况
如果新单位需要离职证明：
- 您应首先与新单位沟通，了解他们具体需要离职证明的哪种形式（原件、复印件或加盖公章的证明等）。
- 如果新单位接受复印件或加盖公章的证明，您可以尝试与公司的人力资源部门协商，看是否可以提供这些形式的离职证明，而无需取出原件。
- 如果新单位坚持需要原件，并且您确实需要从公司档案室中取出离职证明，那么您需要按照公司的档案管理规定，提交相应的申请，并经过审批后才能取出。
如果公司拒绝提供或取出离职证明：
- 您可以与公司的人力资源部门进一步沟通，了解他们拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的解决途径。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在离职时或入职新单位前，提前与公司的人力资源部门沟通离职证明的相关事宜，以确保后续流程的顺畅。
- 保留备份：在离职时，尽量要求公司提供离职证明的复印件或加盖公章的证明，并妥善保管，以备不时之需。
- 了解规定：熟悉公司的档案管理规定和流程，以便在需要时能够迅速、准确地采取行动。
综上所述，离职证明进公司档案室后是否可以拿出来，取决于公司的档案管理规定和您的具体需求。在大多数情况下，您需要通过正规的审批流程才能取出档案中的文件。因此，建议您提前与公司的人力资源部门沟通，并了解相关的规定和流程。