九级工伤买断工龄的补偿并非简单以“多少个月”来统一计算，而是涉及多个赔偿项目，具体需根据法律规定及实际情况来确定。以下是对九级工伤赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 除了一次性伤残补助金，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
   • 以广东省为例：一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。若以此标准计算，仅这三项相加，总共是19个月本人工资。但请注意，这只是一个示例，具体标准需参考当地规定。

3. 其他相关费用：

   • 九级工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。这些费用的赔偿不是以月数来计算的，而是根据实际治疗支出、工资水平、护理需求等因素来确定。
   • 医疗费：按实际治疗支出结算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若工伤职工需要护理，由所在单位负责或从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

注意事项：

• 不同地区的具体规定可能会有所差异，因此在处理工伤赔偿问题时，应详细了解并遵循当地的相关规定。
• 赔偿金额并非简单地以“月数”来确定，而是根据法律规定及实际情况（如本人工资、治疗费用等）来综合计算。
• 在整个赔偿过程中，职工应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

示例计算（以广东省为例，仅三项主要赔偿）：

• 假设本人工资为5000元/月，
• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元，
• 一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元，
• 一次性伤残就业补助金：8个月 × 5000元/月 = 40000元，
• 三项合计：45000元 + 10000元 + 40000元 = 95000元。

总结与建议： 九级工伤的赔偿涉及多个项目和费用，具体金额需根据法律规定及实际情况来计算。由于不同地区可能存在差异，且赔偿项目较多，建议你在处理此类问题时，详细了解并遵循当地的相关规定，并保留好所有相关证据和文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。