您好，关于您提到的“工伤12级赔偿标准”，首先需要明确的是，在我国现行的工伤伤残等级标准中，并不存在“12级”这一分类。工伤伤残等级是明确划分为十个等级的，即从一级到十级，每个等级都对应着不同的赔偿项目和标准。

接下来，我将为您详细介绍一般工伤赔偿项目以及不同伤残等级的额外赔偿标准：

一、一般工伤赔偿项目

1. 医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为三个等级支付。

二、不同伤残等级的额外赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级，分别按本人工资的27个月至7个月不等支付。具体来说，一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

2. 伤残津贴（1-6级伤残）：

   • 一至四级伤残：按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。具体来说，一级伤残为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五、六级伤残：难以安排工作的，也按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。同样，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

操作建议：

• 对于遭受工伤的职工，应首先确保及时进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。
• 在工伤认定后，应尽快联系当地的社保部门或专业的劳动法律服务机构，以便获取准确的赔偿信息和指导。
• 根据自己的具体情况，了解并计算应得的赔偿金额，确保合法权益得到妥善保护。

综上所述，了解工伤伤残等级划分及赔偿标准是维护自身权益的关键。在处理工伤问题时，请保持冷静和理性，及时寻求专业帮助，确保您的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。