关于国家规定的事假和病假工资扣除问题，这主要涉及到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及各地的具体实施细则。下面我将详细解释病假工资的扣除规定，并简要提及事假的一般处理原则。
病假工资扣除规定
最低保障标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家对病假工资的最低保障要求。
- 例如，若某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（2000元 * 80%）。
与工龄挂钩的比例支付（部分地区）：
- 部分省市（如上海、北京等）有更具体的规定，病假工资可根据员工连续工龄按比例支付。
- 具体比例可能因地区而异，但通常工龄越长，病假工资比例越高。例如，连续工龄满2年不满4年的，病假工资比例可能为70%；满4年不满6年的，可能为80%，以此类推。
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常以员工的正常出勤工资（即基本工资、岗位工资等固定收入）为基准，不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。
- 若劳动合同或集体合同另有约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
医疗期的限制：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3至24个月不等。
- 在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。超过医疗期，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
事假工资扣除原则
- 事假通常指的是员工因个人原因需要请假的情况。与病假不同，事假期间员工不享受工资待遇，即企业通常不支付事假期间的工资。
- 具体扣除方式可能因企业规章制度或劳动合同约定而异，但一般原则是事假期间不发放工资。
注意事项
- 地方差异：各地政策可能有所不同，需参考当地的具体规定。例如，有些地区可能对病假工资有更高的最低保障标准或更具体的工龄分级规定。
- 合同约定：若劳动合同或集体合同约定的病假工资或事假处理方式高于法定标准或更具体，则按约定执行。
- 争议处理：若对病假工资或事假处理有异议，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
实际操作建议
- 对于企业而言，在制定相关规章制度时，务必咨询专业的法律人士，确保合规并维护职工权益。
- 对于职工而言，在面临病假或事假工资问题时，应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。
综上所述，病假工资的扣除需严格遵循国家及地方相关法律法规，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，并依据劳动合同、集体合同或地方政策具体确定。而事假期间通常不发放工资。希望这些信息能对您有所帮助。