您好，关于“病例是否可以当病假证明”的问题，这主要取决于您所在公司或单位的病假申请流程和规定。
首先，我们需要明确一点：病例（病历）和病假证明是两个不同的概念。病例（病历）是记录您就医过程、病情、诊断结果及治疗方案的医疗文件，它详细反映了您的医疗情况。而病假证明则是由医生根据您的病情开具的，证明您需要休息、无法工作的医疗文件，它通常包含医生的签名、医院的盖章以及具体的病假时间。
在大多数情况下，公司或单位在要求员工请病假时，会要求员工提交病假证明作为依据。这是因为病假证明是医生根据您的病情开具的，具有权威性和法律效力，能够证明您确实需要休息、无法工作。而病例（病历）虽然也记录了您的医疗情况，但它更多地是用于医生之间的交流、治疗方案的制定以及后续的医疗参考，并不直接作为病假的证明。
当然，也有一些公司或单位在病假申请流程中可能要求员工同时提交病例（病历）和病假证明，以便更全面地了解员工的医疗情况。但这并不意味着病例（病历）可以替代病假证明。
因此，我的建议是：
了解您所在公司或单位的病假申请流程和规定。这通常可以在公司的员工手册、规章制度或相关通知中找到。
按照公司或单位的要求准备相关材料。如果公司或单位要求提交病假证明，那么您需要向医生索取并提交；如果同时要求提交病例（病历），那么您也需要一并提交。
保护个人隐私。在提交医疗文件时，注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。如果公司或单位的要求涉及侵犯个人隐私，您可以与公司或单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
最后，如果您对公司或单位的病假申请流程或规定有任何疑问或不满，您可以与公司或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助！