夫妻工资是否该交给对方，这并非一个法律强制规定的问题，而是基于夫妻双方的自愿和相互协商来决定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
夫妻共同财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资交给哪一方，从法律上讲，都是夫妻共同财产的一部分。
平等处理权：
- 夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权。这表示，夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理，法律并未强制规定工资必须上交给某一方。
约定优先：
- 如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。但这种约定是基于双方的自愿，而非法律强制。
实际操作角度
家庭财务管理模式：
- 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。
沟通与协商：
- 无论选择哪种财务管理模式，夫妻双方都应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。
考虑实际情况：
- 在决定工资是否交给对方时，还应考虑双方的实际情况，如收入水平、消费习惯、家庭责任分配等。例如，如果一方收入较高且善于理财，而另一方收入较低且消费无计划，那么将工资交给善于理财的一方管理可能更为合理。
法律后果与建议
不构成违法：
- 如果一方选择不将工资交给对方，这并不构成违法行为。因为法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商。
民事违约与协商：
- 如果夫妻之间事先有约定而一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为。但这种情况应通过协商解决，而非通过法律手段强制执行。
寻求专业帮助：
- 如果夫妻双方在财务管理上存在严重分歧或争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助或法律咨询，以维护家庭的和谐与稳定。
总结来说，夫妻工资是否交给对方应基于双方的自愿和相互协商来决定。无论选择哪种方式，都应保持坦诚的沟通、相互尊重对方的意见和需求，并考虑双方的实际情况。如果存在分歧或争议，应通过平等协商的方式寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。