企业请假是否会扣工资，这主要取决于请假的类型、企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假情况：

   • 一般原则：员工因个人原因请事假，由于未提供正常劳动，企业通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的原则，即工资应当与劳动者的实际劳动量相对应。
   • 计算方法：常见的计算方法是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果员工的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000元/21.75天），如果请了2天事假，那么应扣除的工资就是459.78元。
   • 特殊规定：部分企业可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确规定。

2. 病假情况：

   • 基本工资保障：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工在生病期间的基本生活需求。
   • 绩效工资：至于绩效工资，则需根据企业的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些企业可能不扣绩效工资，而有些企业可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。

3. 法定假期情况：

   • 工资支付：对于法定假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是员工依法享有的权益，企业应当正常支付工资，包括基本工资和绩效工资（如果有的话）。除非企业的规章制度和劳动合同有特别规定，否则不得扣除。

4. 带薪年休假情况：

   • 工资收入：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。如果企业在员工享受带薪年休假期间扣除绩效工资，这是不合法的。

5. 企业规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：企业通常会在规章制度中明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。
   • 劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的工资和绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。

6. 争议解决途径：

   • 沟通协商：如果员工认为企业不合理地扣减了工资或绩效工资，可以先与企业进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
   • 投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 企业在处理请假扣工资的问题时，应遵循法律法规的规定，制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。员工在请假前也应仔细了解企业的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。