结论：月薪5000元，休息4天，工资按30天算是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪酬制度。不过，从常规理解和法律原则出发，如果劳动合同或用人单位的薪酬制度未明确约定按30天计算工资，且该计算方式未合理反映劳动者的实际出勤和应得报酬，那么这种做法可能不合法。
详细分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括计薪周期（如按自然月、21.75天计薪天数或实际出勤天数等）和日工资标准，那么双方应严格遵守。
- 如果劳动合同中未明确约定工资计算方式，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的薪酬制度以及相关法律法规来确定。
用人单位薪酬制度：
- 用人单位有权设计合理的工资结算制度，但该制度必须合法、合理，且不得侵害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的薪酬制度规定工资按30天计算，但未合理反映劳动者的实际出勤和应得报酬（如未按照法定的月计薪天数21.75天来核算日工资），那么这种制度可能不合法。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。在计算月工资时，应合理扣除休息日，并按照法定的月计薪天数（21.75天）来核算日工资。
- 如果用人单位按30天计算工资，且未结合正确的日工资标准（即月工资收入÷月计薪天数），则可能侵害劳动者在法定休息时间应得的工资权益。
实际案例与计算：
- 假设月薪为5000元，若按30天计算日工资，则日工资约为166.67元（5000元÷30天）。但按照法定的月计薪天数21.75天计算，日工资应为229.89元（5000元÷21.75天）。
- 如果劳动者当月休息4天，实际出勤26天，按30天计算工资的方式下，劳动者可能无法获得其应得的全部报酬（因为日工资标准被低估了）。
- 计算公式对比：
- 按30天计算：月工资 = 166.67元/天 × 实际出勤天数（可能低于应得工资）
- 按21.75天计算：月工资 = 229.89元/天 × 实际出勤天数（更符合法定标准）
建议与行动
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资计算方式及相关细节，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位的工资计算方式存在问题或不合理之处，劳动者应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位拒绝改正其不合理的工资计算方式，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，月薪5000元，休息4天，工资按30天算是否合法，取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪酬制度。劳动者应密切关注自己的权益状况，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。