与学校签订的协议在满足一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同主体资格
学校作为法人组织：
- 学校，无论是公立还是私立，只要是依法设立并取得相应办学资质的教育机构，就具备签订合同的主体资格。公立大学、中小学等在其法定的权限范围内签订的合同有效；私立学校则需经过合法登记注册后才具备签订合同的能力。
另一方合同主体：
- 与学校签订合同的另一方也需具备相应的民事行为能力。例如，如果是学生与学校签订合同，学生需达到就业年龄（如年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或年满18周岁），且其身份不属于劳动法规定排除适用的对象。
二、合同内容的合法性与明确性
内容合法合规：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如不能约定限制学生基本权利或涉及非法交易等。例如，不能约定学生必须购买学校指定的商品或服务，除非这些商品或服务是教学必需且价格合理。
- 合同内容也不能违背公序良俗，如有损教育公平、违背社会公德的条款无效。例如，不能约定基于种族、性别、宗教等因素的歧视性条款。
内容明确具体：
- 合同条款应清晰明确，双方的权利义务关系应具体可操作，避免产生歧义或争议。例如，在聘用合同中，应明确工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等条款。
三、合同签订的真实意愿与程序
真实意愿表达：
- 合同的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，学校不能以不颁发毕业证为要挟，迫使学生签订不公平的合同。
- 双方应对合同内容有充分的理解，并在自愿的基础上签订合同。如果一方对合同内容存在重大误解，可以请求撤销合同。
签订程序合法：
- 合同形式需符合法律规定，如采用书面形式并签字盖章等。对于法律规定必须采用书面形式的合同，如建设工程合同、长期租赁合同等，应严格遵守。
- 合同的订立流程也应符合法律规范及校方内部规定，如重大合同可能需经过招标、审批等程序。例如，学校与供应商签订采购合同前，可能需要进行公开招标或邀请招标。
四、具体案例与法律后果
案例一：某学生与学校签订了一份实习协议，约定学生需在实习期间完成一定的工作任务，学校则提供实习指导和一定的生活补助。如果该协议内容合法、双方意思表示真实、签订程序合法，那么该协议就具有法律效力。如果一方违反协议约定，另一方可以依法追究其违约责任。
案例二：某学校与一家企业签订了一份合作办学协议，约定企业向学校提供资金支持，学校则为企业培养特定专业的人才。如果该协议内容违反了教育法律法规的强制性规定（如约定企业直接参与学校的教学管理），那么该协议中的违法条款将被认定为无效，但不影响其他合法条款的效力。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
总结与建议：
与学校签订的协议在满足上述所有条件时，即具有法律效力。然而，具体合同的法律效力还需根据合同的具体条款、签署背景以及相关法律法规进行综合判断。在签订合同时，建议您务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体，并遵循法定的签订程序。如果您对合同内容存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。