结论：进厂员工因疏忽将材料做坏，是否需要赔偿及赔偿的具体方式，需根据员工是否存在故意或重大过失、劳动合同及公司规章制度的具体规定、以及损失的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工过错程度：
- 一般过失：如果员工只是由于一般疏忽或操作不慎导致材料损坏，且这种疏忽在正常工作范围内是难以完全避免的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小的失误，这是工作风险的一部分。
- 故意或重大过失：如果员工存在故意损坏材料或因重大过失（如严重违反操作规程、忽视警告信号等）导致材料损坏，那么员工可能需要承担赔偿责任。这种情况下，员工的过错行为超出了正常工作风险的范畴，应当对其行为后果负责。
劳动合同及公司规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因疏忽导致材料损坏需要承担赔偿责任的具体条款，那么员工应当按照合同约定进行赔偿。但需要注意的是，合同条款必须合法合理，不能过分加重员工的负担。
- 公司规章制度：公司规章制度也是判断员工是否需要赔偿的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因疏忽导致材料损坏的赔偿责任，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么员工也应当遵守并承担相应的赔偿责任。
损失情况：
- 损失大小：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应当根据损失的具体情况来确定。如果损失较小，且员工能够承担得起，那么可以直接要求员工进行赔偿。如果损失较大，超出了员工的承受能力，那么可以考虑通过其他方式（如保险、公司承担部分损失等）来分担损失。
- 可修复性：如果损坏的材料可以修复，且修复费用较低，那么可以考虑要求员工承担修复费用。如果材料无法修复或修复费用过高，那么可能需要考虑其他赔偿方式。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因疏忽导致材料损坏，首先应当积极与公司沟通，说明情况并表达歉意。如果公司要求赔偿，员工可以要求公司提供相关的证据和计算依据，并协商确定合理的赔偿金额。
- 对于公司而言，如果员工因疏忽导致材料损坏，公司应当首先评估损失情况，并根据员工的过错程度、劳动合同及公司规章制度的具体规定来确定是否需要要求员工赔偿。如果需要赔偿，公司应当与员工进行充分沟通，并协商确定合理的赔偿方式和金额。
可能后果：
- 如果员工拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，公司可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致员工面临法律诉讼和相应的法律责任。
- 如果公司过分加重员工的赔偿责任或违反相关法律法规的规定，员工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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