入职前用人单位收取入职费是违法且不合理的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括但不限于入职费、押金、保证金等任何形式的费用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程侵犯劳动者的经济利益。
违法后果与处罚
若用人单位违反上述法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的费用给劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需承担相应的赔偿责任。这一规定体现了法律对劳动者权益的严格保护和对用人单位违法行为的严厉打击。
劳动者应对策略与建议
坚决拒绝：面对用人单位提出的缴纳入职费等非法要求，劳动者应明确拒绝，并指出这是违法行为。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
寻求法律帮助：如用人单位坚持要求交纳费用，劳动者应及时向当地劳动行政部门反映情况，或者向我这样的专业律师咨询，以了解自己的权益和维权途径。
保留证据：在与用人单位沟通过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以便在必要时作为维权的有力依据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
谨慎选择用人单位：在选择工作时，劳动者应充分了解用人单位的背景、信誉和经营状况，避免陷入非法用工的陷阱。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询前员工或行业人士等方式获取相关信息。
签订正规劳动合同：入职前，务必与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。这是保障自己权益的重要法律文件，不可忽视。
特殊情况说明
虽然一般情况下入职前交费用是不合理的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要劳动者承担一定的费用（如培训费、服装费等），但这种情况应当事先在劳动合同中明确约定，并且费用应当合理且符合行业惯例。如果用人单位未事先告知或费用明显不合理，劳动者仍有权拒绝并维护自己的权益。
综上所述，入职前用人单位收取入职费是违法且不合理的行为。劳动者应提高警惕，了解自己的权益，并在遇到此类情况时依法维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中保持谨慎，选择正规、合法的用人单位，确保自己的职业生涯顺利发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。