结论：工伤后没劳动合同，劳动仲裁的地点选择需根据具体情况确定，一般是在公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但若劳动合同履行地（即出事地）与公司注册地或实际经营地不一致，且劳动者选择在劳动合同履行地申请仲裁的，该地劳动争议仲裁委员会通常也具有管辖权。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在大多数情况下，劳动者可以选择在公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情况：

   • 当劳动合同履行地（即出事地）与公司注册地或实际经营地不一致时，劳动者有权选择在劳动合同履行地申请仲裁。这是因为劳动合同履行地是劳动争议实际发生的地方，与劳动者的权益更为密切，因此法律赋予了劳动者在此地申请仲裁的权利。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同（如有）、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 确定仲裁地点：根据上述原则，劳动者应确定自己希望在哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果选择劳动合同履行地，应确保该地与工伤发生地一致。
   • 提交申请：准备好相关证据和仲裁申请书后，劳动者应向选定的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照该委员会的要求完成后续程序。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
   • 法律援助：如果劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持和指导。

后续行动建议：

• 如果你在工伤后没有劳动合同，且不确定应该在哪里申请劳动仲裁，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再根据上述原则选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。