结论：没有签合同离职是否可以要求赔偿，主要取决于用人单位与劳动者未签订劳动合同的具体时间以及用人单位是否存在法定过错情形。若满足一定条件，劳动者有权要求相应的赔偿。

一、可以要求赔偿的情况

1. 双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月而未签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日（或实际辞职之日，以较早者为准），劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的差额。例如，若劳动者工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作了2年3个月，则可获得2.5个月工资的经济补偿。

二、难以要求赔偿的情况

1. 工作不满一个月即辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 具体分析：如果劳动者在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此劳动者通常难以主张任何形式的赔偿。

2. 因劳动者自身原因未签订劳动合同

   • 具体分析：如果是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已尽到通知义务（如多次通知劳动者签订合同，劳动者拖延），劳动者离职时要求未签合同补偿通常不会得到支持。

3. 主动离职且无法定过错

   • 具体分析：如果劳动者主动离职，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者一般无法获得经济补偿金。但在此情况下，若用人单位未与劳动者签订合同超过一个月不满一年，劳动者仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、维权建议

1. 证据收集：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。

2. 协商与调解：在发现权益受损后，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。

3. 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：没有签合同离职是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。