工伤十级赔偿中，与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，具体赔偿月数如下：
一次性伤残补助金：
- 赔偿月数：7个月。
- 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 目的：这一补助金旨在弥补因工伤导致的收入损失，确保工伤职工在康复期间的基本生活需求。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 赔偿月数：这两项补助金的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海则分别为3个月的上年度全市职工月平均工资（对于一次性工伤医疗补助金，具体数额可能随政策调整而变化，此处仅为示例）。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
- 目的：这两项补助金旨在提供医疗和再就业方面的额外支持，帮助工伤职工更好地恢复健康并重新融入社会。
停工留薪期工资：
- 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障职工在停工留薪期间的经济来源，确保其能够安心养伤，不必为生活费用而担忧。
法律建议与注意事项：
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数存在地域差异，因此工伤职工在申请赔偿时，应首先了解清楚当地的政策和规定。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
- 及时申请赔偿：工伤职工应在规定的时间内及时申请赔偿，以免错过申请期限而导致权益受损。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
示例说明：
假设某工伤职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为十级工伤。该职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，他应获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。如果该职工所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，那么他还应获得一次性工伤医疗补助金5000元和一次性伤残就业补助金20000元。此外，如果该职工的停工留薪期为6个月，那么他在这6个月内应获得与受伤前相同的工资待遇。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。