您好，关于您提出的“双重户口公司能否开除”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是双重户口的法律性质及处理原则，二是公司基于员工双重户口情况的处理权限。
首先，从法律层面来看，双重户口是指一个人拥有两个或两个以上的户口。根据公安部的相关政策，对于双重户口，公安机关坚持“去伪存真”的原则。也就是说，经过调查核实，如果某个户口事实清楚、证据充分，那么这个户口应予以保留；而如果某个户口来历不明、依据不足或是违规办理的，那么这个户口应予以注销。当长期使用的重复（虚假）户口被注销后，公安机关会依规出具重复（虚假）户口注销证明，以便居民办理其他社会事务。
接下来，我们来看公司层面。公司作为用人单位，其管理权限主要基于劳动合同和公司规章制度。在劳动合同中，通常会明确员工的个人信息、工作经历等内容的真实性要求。如果员工存在双重户口，且这一情况影响了其个人信息的真实性，或者违反了公司的规章制度，那么公司有权根据劳动合同和规章制度进行处理。
然而，是否开除员工并不仅仅取决于员工是否存在双重户口这一事实。公司还需要考虑这一行为对员工工作的影响程度、公司的规章制度是否明确规定了此类情况的处理方式、以及开除员工是否符合劳动法律法规的规定等因素。
具体来说：
如果员工的双重户口并未影响其工作，且公司规章制度中未明确规定此类情况应开除员工，那么公司通常不会仅凭员工存在双重户口就开除员工。
如果员工的双重户口影响了其工作，比如导致学历、工作经历等被质疑或不被认可，且公司规章制度中明确规定了此类情况应开除员工，那么公司有权根据规章制度开除员工。但在此之前，公司应确保已经充分调查并核实了员工的情况，且开除决定符合劳动法律法规的规定。
无论公司是否决定开除员工，都应尊重员工的合法权益，如给予员工合理的解释和申诉机会，确保处理过程的公正性和透明性。
综上所述，双重户口本身并不直接导致公司开除员工。公司是否开除员工取决于多种因素，包括员工双重户口对工作的影响程度、公司规章制度的规定以及劳动法律法规的要求等。因此，如果您或您身边的人遇到此类情况，建议先了解公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，再与公司进行沟通协商以寻求合理的解决方案。