关于劳动能力鉴定的生效立案时间，这实际上涉及两个关键环节：一是申请的提出，二是鉴定结论的作出。以下我将结合《劳动能力鉴定管理办法》及相关规定，为您详细解答。
一、劳动能力鉴定申请的提出
申请时机：
- 对于工伤职工，应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 对于因病或非因工致残人员，若需申请领取病残津贴进行劳动能力鉴定，应向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请方式：
- 工伤职工或因病/非因工致残人员本人，或其用人单位，均可提出申请。若因身体等原因无法亲自提出，可由其近亲属代为提出。
申请材料：
- 需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整病历资料（包括检查、检验报告等），以及被鉴定人的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
二、劳动能力鉴定结论的作出（即“生效立案”的实质环节）
材料审核：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会及时对提交的材料进行审核。若材料不完整，会在5个工作日内以书面或电子形式告知申请人需要补正的全部材料和合理期限。
组织鉴定：
- 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定。
鉴定结论作出时间：
- 一般情况下，劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
- 若伤病情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出结论的期限可以延长30日。
三、关于“生效立案”的理解
- 在劳动能力鉴定的语境中，“生效立案”并非一个严格的法律术语。通常，我们可以将“提交完整申请材料并经劳动能力鉴定委员会受理”视为“立案”的起点，而将“作出劳动能力鉴定结论”视为鉴定流程的“生效”或完成。
- 因此，从提交完整申请材料到收到鉴定结论，这段时间可以视为劳动能力鉴定的“生效立案”过程。
四、对鉴定结论有异议的处理
- 若职工或用人单位对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该委员会作出的结论为最终结论。
综上所述，劳动能力鉴定的“生效立案”过程主要涉及申请的提出、材料的审核、鉴定的组织以及结论的作出。从提交完整申请材料到收到鉴定结论，通常需要60日至90日（根据伤病情复杂程度可能有所延长）。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。