报销要求提供微信付款记录在合法性和安全性上需分情况讨论，具体如下：

1. 合法性分析

   • 公司制度层面：若公司通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）将微信付款记录明确列为报销凭证要求，且内容不违反《会计法》《税收征收管理法》等强制性规定（如必须使用发票的情形），则属于合法管理行为。
     
   • 税务合规层面：根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，微信付款记录若能结合其他证据（如合同、服务清单、对方收据等）形成完整证据链，证明交易真实性，税务机关通常认可其作为辅助凭证。但若交易金额较大或涉及特殊行业（如医药、建筑等），仍需以发票为主凭证。
     
   • 例外情形：若公司强制要求员工通过个人微信支付本应由公户支付的款项（如采购、差旅等），可能涉嫌规避税务监管或转移公司财产，此时要求提供记录的行为本身可能因目的违法而无效。

2. 安全性分析

   • 员工隐私风险：微信付款记录可能包含交易时间、地点、对方账号等敏感信息。若公司未明确告知收集目的、范围及使用方式，或超出必要限度（如要求提供与报销无关的私人交易记录），可能违反《个人信息保护法》第6条“最小必要原则”及第13条“合法性基础”要求。
     
   • 数据泄露风险：若公司未采取加密存储、权限管控等安全措施，导致员工付款记录被泄露或滥用，需承担《个人信息保护法》第57条规定的“未履行安全保护义务”的赔偿责任。
     
   • 员工应对建议：可要求公司签署保密协议，明确记录仅用于报销审核；对包含敏感信息的记录（如私人转账）可部分打码后提交；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 对公司：制定报销制度时需平衡财务合规与员工隐私保护，明确微信记录的适用范围（如仅限小额零星支出），并配套脱敏处理流程；
  
• 对员工：提交前确认记录内容与报销事项直接相关，保留原始记录备份，若公司要求提供密码或登录设备，可明确拒绝并主张权利。
  

如有具体场景（如公司以未提供微信记录为由拒付报销款），可进一步向我说明细节，我会结合《劳动合同法》第38条等条款分析维权路径。