关于劳务派遣职工工资是否计入工资总额的问题，这确实是一个涉及用人单位（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）双方财务和劳动统计的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了正式的劳动关系，并承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他相关财务和劳动法规，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这包括了各种形式的支付，无论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本、员工薪酬情况以及进行税务处理的重要依据。

二、对于用工单位而言：

1. 一般情况： 用工单位与劳务派遣公司之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的。用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常被视为劳务费用支出，并作为用工单位的成本进行核算，而不作为本单位工资总额的统计部分。这是因为这部分费用并不直接支付给用工单位的正式职工，而是支付给了劳务派遣公司，由劳务派遣公司再支付给被派遣劳动者。

2. 特殊情况： 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出就应当计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应当纳入工资总额统计。

三、实际操作中的注意事项：

在实际操作中，无论是劳务派遣公司还是用工单位，都需要严格按照相关规定进行财务核算和劳动统计。这包括准确记录工资总额的各项组成、确保税务处理的合规性以及及时、准确地进行报表披露等。同时，双方还需要加强沟通与协作，确保劳务派遣协议的履行以及相关费用的支付和核算符合法律法规的要求。

总结：

劳务派遣人员的工资计入问题需要根据具体情况进行区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。在实际操作中，双方应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。