员工在店里摔了，确实可以让医院开证明。以下是详细的分析和建议：

1. 医院证明的作用：

   • 医院开具的证明，如诊断书、病历记录等，是证明员工受伤情况、受伤部位及受伤程度的重要依据。这些证明在后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇或进行民事赔偿时，都将起到关键作用。

2. 申请工伤认定的前提：

   • 根据工伤保险的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在店里摔伤，如果符合这一条件，就有权申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，除了医院开具的证明外，还需要提供其他相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及受伤时的工作状态。

3. 医院证明的开具流程：

   • 员工受伤后，应尽快前往医院就诊，并向医生详细描述受伤经过和症状。
   • 医生会根据员工的受伤情况，开具相应的诊断书、病历记录等证明文件。这些文件应详细记录员工的受伤部位、受伤程度及治疗建议等信息。
   • 员工应妥善保管这些证明文件，并在需要时提供给用人单位或相关部门。

4. 后续行动建议：

   • 及时报告：员工受伤后，应尽快向用人单位报告受伤情况，并了解申请工伤认定的具体流程和所需材料。
   • 申请工伤认定：在收集齐相关材料后，员工或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 民事赔偿：如果员工受伤是由于用人单位的过错导致的，员工还可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。

5. 注意事项：

   • 员工在就诊时，应如实向医生描述受伤经过和症状，避免夸大或隐瞒病情。
   • 员工应妥善保管所有与受伤相关的证明文件，以备后续需要。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，员工在店里摔了，可以让医院开证明以证明受伤情况。这是后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇或进行民事赔偿的重要依据。如果员工在受伤后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。