您好，关于事业单位病假和事假的工资扣减问题，这是一个涉及国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度的多方面问题。下面我将为您详细解析：
一、病假工资扣减标准
基本政策依据：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关补充通知，事业单位病假工资的扣减有明确的标准。
具体扣减比例：
- 病假在2个月以内：原工资全额发放，不作任何扣减。
- 病假超过2个月但不满6个月：
- 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
- 工作年限满10年及以上的，工资照发，不扣减。
- 病假超过6个月：
- 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
- 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
- 特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资有更高比例的计发标准。
地方差异与特殊规定：
- 各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。
- 特定类型的事业单位（如教育、卫生）可能有专门规定。
- 获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高。
二、事假工资扣减标准
基本原则：
- 国家层面未统一规定事假工资扣减标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。
常见做法：
- 短期事假：多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。
- 长期事假：
- 超过规定天数的事假，工资会按天扣发。通常计算方式为：月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际事假天数进行扣减。
- 特殊情况下，如处理紧急家庭事务，单位可能会酌情放宽扣减标准或给予照顾。
特殊规定：
- 全年累计事假未超过20天（含公休日和法定节假日）或一次性事假不超过15天的，原工资照发。
- 累计事假超过20天或一次性事假超15天的，超出部分按基本工资的70%计发；累计事假达30天，超出部分按50%计发。
- 若全年累计事假超过60天，且事假期间单位未安排其他工作的，则不发工资。
三、重要提示
请假手续与证明材料：
- 请病假、事假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。
工资扣减异议处理：
- 对工资扣减有异议时，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。
病假、事假对工作年限的影响：
- 病假、事假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。
长期病假与疾病救济费：
- 长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付，具体比例依据工作年限和基本工资确定。
综上所述，事业单位工作人员的病假与事假工资扣减标准是一个复杂而细致的问题。为确保您的权益不受损害，建议您在请假前详细了解并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或争议，请及时与单位人事部门沟通，必要时可寻求法律途径解决。