劳动合同到期不续签是否需要赔钱，这主要取决于具体情形和法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位提出不续签的情况
需支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿的特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。
二、劳动者提出不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿责任
未提前通知的代通知金：
- 部分地区（如北京）规定，用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非全国统一，具体需根据当地法律法规执行。
违法终止的法律责任：
- 若用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
实际操作建议
- 协商优先：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确不续签的原因及补偿方案，以避免不必要的诉讼成本。
- 证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应保存好合同文本、工资记录、沟通记录等材料，以支持自己的主张。
- 法律咨询：在复杂情形下，建议双方委托专业律师分析合同条款及适用法律，评估维权可行性。
总结来说，劳动合同到期不续签是否需要赔钱，取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订、是否存在特殊情况以及合同中是否有特别约定等。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。