公司突然减少年假，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，公司无权单方面减少员工依法应享有的年假天数。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，年假天数一旦确定，公司无权单方面减少，除非符合特定情形或经过法定程序。
二、公司减少年假的可能情形及合法性分析
公司经营困难或特殊情况：
- 如果公司因经营困难、生产任务调整等特殊情况需要减少年假，这并非绝对禁止，但必须符合法定程序和条件。
- 公司应与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面减少年假可能构成违法。
员工不符合享受年假的条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，某些情形下员工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
- 如果员工符合这些不享受年假的情形，公司减少其年假天数则是合法的。但这种情况并非公司“突然”减少年假，而是基于员工自身的实际情况。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的调整机制（如根据公司业绩、员工表现等调整年假天数），且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同的约定减少年假可能是合法的。
- 但这种情况较为少见，且公司需确保规章制度或劳动合同的合法性和合理性。
三、员工应对公司减少年假的建议
与公司协商：
- 首先，员工可以与公司进行协商，了解公司减少年假的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以要求公司恢复原有的年假天数。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司减少年假的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、考勤记录等。
- 员工应了解自己的年假天数和享受条件，以便在公司减少年假时能够及时察觉并采取措施。
总结来说，公司突然减少年假的行为通常是不合法的，除非符合特定情形或经过法定程序。员工在遇到这种情况时，应与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。