厂里解雇工人却不想开证明，这种做法对厂里而言，实际上并没有真正的好处，反而可能带来一系列法律风险和不利后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律风险角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果厂里拒绝开具解雇证明，就违反了这一法定义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 劳动者在无法获得解雇证明的情况下，如果因此遭受了损失（如无法及时找到新工作、无法享受失业保险待遇等），有权要求用人单位承担赔偿责任。这意味着厂里可能需要支付额外的经济赔偿。

2. 声誉与信誉角度：

   • 厂里拒绝开具解雇证明的行为，可能会损害其在劳动者心中的声誉和信誉。这种负面口碑一旦传播开来，可能会影响厂里未来的招聘工作，使得潜在员工对厂里产生不信任感。
   • 在商业合作中，合作伙伴也可能对厂里的信誉产生质疑，从而影响厂里的商业合作和业务发展。

3. 管理效率角度：

   • 拒绝开具解雇证明可能会导致劳动者与厂里之间的纠纷升级，甚至引发劳动仲裁或诉讼。这不仅会消耗厂里大量的时间和精力去应对，还可能影响厂里的正常运营和管理效率。
   • 相比之下，如果厂里能够依法开具解雇证明，并妥善处理与劳动者的关系，那么可以更有效地维护厂里的管理秩序和运营效率。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使厂里拒绝开具解雇证明，劳动者也可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来证明自己与厂里的劳动关系已经解除。这意味着厂里的拒绝行为并不能真正阻止劳动者证明自己的就业状态。
   • 而且，一旦劳动者通过法律途径获得了证明，厂里还可能因此面临更严重的法律后果和声誉损失。

建议：

• 厂里在解雇工人时，应当依法开具解雇证明，并妥善处理与劳动者的关系。这不仅是厂里的法定义务，也是维护厂里声誉、信誉和管理效率的重要举措。
• 如果劳动者对解雇有异议或提出其他要求，厂里应当积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护厂里的合法权益。

总结：厂里解雇工人却不想开证明的做法，实际上并没有真正的好处。相反，它可能带来一系列法律风险、声誉损失和管理效率下降等不利后果。因此，厂里应当依法行事，妥善处理与劳动者的关系。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。