卖场员工一般不可以个人收款，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司财务管理制度角度
   大多数正规卖场都有严格的财务管理制度，要求所有销售款项必须通过公司指定的收款渠道（如收银台、公司账户等）进行收取。这是为了确保公司资金的安全、准确核算收入以及便于税务申报等。如果员工个人收款，可能会导致公司资金流失、账目混乱等问题，违反公司的财务管理制度，员工可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 从法律责任角度

   • 职务侵占风险：如果员工个人收款后未将款项上交公司，而是据为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
     
   • 税务风险：公司需要按照法律规定申报和缴纳税款，如果员工个人收款导致公司收入不实，可能会影响公司的税务申报和缴纳，进而使公司面临税务处罚。同时，员工个人收款也可能涉及个人所得税的申报和缴纳问题，如果未依法申报纳税，员工个人也可能面临税务处罚。

3. 例外情况

   • 公司授权：如果公司出于特殊原因（如临时促销活动、特定客户要求等）授权员工个人收款，并明确了收款的方式、金额限制以及后续的处理流程等，那么员工可以在授权范围内进行个人收款。但这种情况下，员工必须严格按照公司的授权和要求操作，否则仍可能承担相应的责任。
     
   • 小额、临时性收款且及时上交：在一些特殊情况下，如客户因特殊原因无法通过公司指定渠道付款，且金额较小，员工在取得公司相关负责人同意后，可以先个人收款，但必须及时将款项上交公司，并保留好相关的收款凭证和上交记录，以避免不必要的纠纷和风险。

建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，卖场员工应严格遵守公司的财务管理制度，不要擅自个人收款。如果确实存在特殊情况需要个人收款，应事先取得公司的明确授权，并按照公司的要求操作。如果对相关问题存在疑问，可以直接向我咨询。