您好，关于您提出的“上班满一年后可以马上休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里所说的“连续工作满1年”，并不局限于必须在同一单位工作满1年，而是包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。也就是说，只要您累计的工作时间满1年，就有资格享受年休假。

接下来，关于年休假的天数，它是与您的累计工作时间直接相关的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您可以享受5天的年休假；如果已满10年但不满20年，则可以享受10天的年休假；如果已满20年，那么您可以享受15天的年休假。

然而，也需要注意一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及您根据工作年限请病假累计达到一定天数的，这些情况下您是不享受当年的年休假的。

另外，如果您是新进用人单位的职工，且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，只要您累计的工作时间满1年，且不存在不享受年休假的特殊情况，那么您就有资格享受年休假。至于具体能休多少天，以及何时能休，则需要根据您的具体情况和单位的规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。