用人单位违反劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和自己的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
• 劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，以备后续维权之需。