劳动合同条款被认定为无效的法律后果主要包括以下几个方面：
部分无效不影响整体效力：
- 若劳动合同仅部分条款被认定为无效，且该无效部分不影响其他部分的效力，则其余部分仍然有效，双方需继续履行有效条款。例如，合同中关于工资支付的条款无效，但关于工作时间的条款仍然有效，则劳动者仍需按照有效条款规定的工作时间提供劳动，而工资支付问题则需根据法律规定另行处理。
劳动报酬的支付：
- 无论劳动合同是否有效，只要劳动者已付出劳动，用人单位均应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或按双方约定的不违反法律法规的条款执行。若因用人单位原因导致合同无效，且劳动者已付出劳动的，用人单位还需按照劳动者应得工资收入支付劳动者，并可能需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
赔偿责任的承担：
- 用人单位有过错：若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致的，如提供虚假信息、免除法定责任等，用人单位应承担赔偿责任，包括但不限于工资收入损失、劳动保护待遇损失等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 劳动者有过错：若劳动合同的无效是由劳动者的过错造成的，如提供虚假学历证明等欺诈行为，劳动者可能需要对用人单位因此遭受的损失承担赔偿责任，包括返还多领取的薪酬部分及赔偿其他直接经济损失。
- 双方都有过错：若双方对劳动合同的无效均有过错，则各自承担相应的责任。例如，劳动者提供虚假信息，而用人单位未尽到审查义务，导致合同无效，则双方可能需根据过错程度分担赔偿责任。
劳动关系的处理：
- 部分无效：若劳动合同仅部分条款无效，且不影响其余部分的效力，则劳动关系继续存在，双方需按有效条款履行义务。
- 全部无效：若劳动合同被确认为全部无效，则劳动关系归于消灭。双方可根据意愿重新签订合法有效的劳动合同，或终止劳动关系并办理相关手续。在劳动关系终止的情况下，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（若因用人单位过错导致无效）。
其他法律后果：
- 返还财产：在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中投入的财产，有权请求对方返还。例如，劳动者已领取的工资中超出应得部分，用人单位有权要求返还。
- 提供福利待遇：若用人单位对劳动合同无效有过错，且非因主体不适格导致，用人单位应向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括社会保险和住房公积金等。
举例说明：
- 假设某劳动者伪造高级职业资格证书入职技术岗位，实际无法胜任工作。后该劳动合同被认定为无效。在此情况下，劳动者已付出的劳动应获得报酬，但用人单位有权要求劳动者返还多领取的薪酬部分（若存在），并可能要求劳动者赔偿因无法胜任工作给用人单位造成的损失。同时，若因用人单位未尽到审查义务导致合同无效，用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。
总结与建议：
劳动合同条款被认定为无效的法律后果复杂且严重，涉及劳动关系的处理、劳动报酬的支付、赔偿责任的承担等多个方面。因此，在签订劳动合同时，双方当事人都应谨慎对待，确保合同内容合法、有效。若遇劳动合同无效的情况，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。