关于劳动合同签两份阴阳合同复印件的有效性问题，结论前置如下：
阴阳合同本身的法律效力存疑：阴阳合同，即“阳合同”用于公开备案或应付检查，而“阴合同”为实际执行的合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，若阳合同内容并非双方真实意思表示，而是为了规避税费等目的，则该合同自始无效。阴合同的效力则需根据其具体内容判断，若内容合法且为双方真实意思表示，则有效；若内容违法，则无效。
劳动合同复印件的效力受限：劳动合同复印件在特定条件下虽可作为辅助证据，但其效力相较于原件存在局限性。在劳动纠纷中，若原件无法提供，复印件可结合其他证据形成证据链，但若对方当事人对复印件真实性提出异议，且无法通过其他方式证实，则该复印件可能不会被采纳为有效证据。
详细分析如下：
阴阳合同的法律效力
阳合同：通常被认定为无效，因其缺乏双方的真实意思表示，是为了规避税费、应付检查等目的而签订。例如，在房屋买卖或劳动合同中，为减少税费或应付监管而故意压低工资或工作条件的阳合同，其相关条款将被视为无效。
阴合同：其效力需根据具体内容判断。若阴合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且为双方真实意思表示，则该合同有效，对双方具有法律约束力。然而，若阴合同存在违法情形，如偷税漏税、恶意串通损害他人利益等，则该部分内容或整个合同将被认定为无效。
劳动合同复印件的效力
作为辅助证据：在劳动纠纷中，若劳动合同原件无法提供，复印件可结合其他相关证据（如银行工资发放记录、工作证、考勤记录等）形成完整的证据链，作为证明双方劳动关系及具体权利义务约定的辅助证据。但需注意，复印件的证明力较弱，若对方当事人对其真实性提出异议，且无法通过其他方式证实，则可能不会被采纳。
特定程序要求原件：在劳动争议仲裁、诉讼等正式法律程序或特定行政程序中，通常要求提供原件进行质证。若无法提供原件，可能会影响证据的采信和案件的审理结果。
实际操作建议
优先保留原件：为避免在劳动争议中因证据不足而处于不利地位，劳动者和企业均应妥善保管劳动合同的原件。
谨慎签订阴阳合同：签订阴阳合同是一种不诚信的行为，容易引发纠纷和风险。双方应遵循诚实信用原则，确保合同内容的真实性和合法性。
加强沟通与管理：企业与劳动者之间应加强沟通与管理，确保双方都能了解劳动合同的重要性，并妥善保管好原件和复印件，以减少不必要的劳动争议和纠纷。
可能产生的法律后果：
若签订阴阳合同且被认定为无效，双方可能无法依据合同主张权利，甚至可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
若仅依赖劳动合同复印件而无法提供原件或其他可靠证据，可能导致在劳动争议中败诉，无法维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动合同签两份阴阳合同复印件的有效性存疑，且存在较大的法律风险。建议双方在签订劳动合同时，务必遵循诚实信用原则，确保合同内容的真实性和合法性，并妥善保管好原件。若不慎遗失原件，可向用人单位申请复印一份并加盖公章，以增强其法律效力，但需注意复印件的法律效力仍可能低于原件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。