结论：劳动节加班后调休那天是否还需要上班，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。

详细分析：

1. 加班与调休的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如劳动节）加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿规定。
   • 关于调休，虽然法律没有明确规定法定节假日加班后必须调休，但实践中，许多用人单位会与劳动者协商，通过调休的方式来补偿劳动者在法定节假日的加班。

2. 调休的具体安排：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，决定通过调休来补偿劳动节加班，那么调休的具体安排（包括调休的时间、天数等）应当由双方协商确定，并写入劳动合同或相关规章制度中。
   • 在这种情况下，如果调休日已经确定，并且您已经同意了该调休安排，那么调休那天您通常是不需要上班的。因为调休本身就是对加班的一种补偿，您已经通过调休获得了相应的休息时间。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了双方协商外，用人单位的规章制度也可能对调休有具体规定。如果规章制度中明确规定了劳动节加班后的调休安排，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者应当遵守该规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方应当通过协商来确定调休的具体安排。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果因为工作需要，用人单位在调休日仍然需要您上班，那么用人单位应当与您协商，并支付相应的加班工资或安排其他时间的调休。
   • 如果用人单位未经您同意，擅自安排您在调休日上班，并且没有支付加班工资或安排其他调休，那么您有权拒绝上班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对调休的具体安排有疑问或不确定，建议您先查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，建议您与用人单位进行协商，明确调休的具体安排。
• 如果用人单位未经您同意擅自安排您在调休日上班，并且没有支付加班工资或安排其他调休，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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