结论前置：劳动法中的年假计算并非单纯从入职当前单位开始算，而是需综合考虑员工的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数来确定。
一、年假计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的天数主要取决于员工的累计工作年限，而非单纯从入职当前单位开始计算。具体划分如下：
- 1年≤工龄<10年：年假5天；
- 10年≤工龄<20年：年假10天；
- 工龄≥20年：年假15天。
这里的“累计工作”时间包括员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。重要的是，这一累计并不限于当前单位，而是涵盖员工整个职业生涯的工作时间。
二、新入职员工在现单位享受年假的时间
对于新入职的员工，其当年度的年假天数需按照入职后的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：
- 折算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
- 折算后处理：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 若员工甲累计工作年限已满5年，于今年8月1日入职新公司，则甲全年应享受年休假为5天。由于新公司今年剩余日历天数为153天（假设今年为平年，非闰年），因此甲在新公司今年可享受的年休假天数为\(（153{\\div}365）\\times5\\approx2.10\)天，取整数部分为2天。
三、特殊情况说明
首次参加工作的员工：
- 如果是刚毕业首次参加工作的员工，需在现单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。
离职时的年假折算：
- 员工离职时若有未休年假，需按当年已工作时间折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：\(（当年度已过日历天数{\\div}365）\\times全年应享受天数-当年度已休天数\)。
不享受年假的特殊情况：
- 员工在某些特殊情况下可能无法享受当年的年假，如请事假累计超过一定天数且单位未扣工资，或因病假累计超过规定天数等。具体规定可参照《职工带薪年休假条例》及相关实施细则。
四、法律建议
了解累计工龄：
- 员工应了解自己的累计工龄，以便准确计算应享受的年假天数。这可以通过查询档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来实现。
关注入职时间：
- 对于新入职的员工，应关注自己的入职时间，以便及时了解并享受应得的年假待遇。
与用人单位沟通：
- 若对年假计算有疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规章制度和年假计算方式。
依法维权：
- 若用人单位未依法安排年假或支付未休年休假工资报酬，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，年假的计算是一个综合考量员工累计工作年限和新单位剩余日历天数的复杂过程。员工应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。