劳动合同上的岗位和正式工作岗位不一样，这种情况并不正常，但具体是否构成违法或违约，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果劳动合同中明确约定了岗位，而用人单位在实际工作中安排劳动者从事与合同约定不符的岗位，这可能构成违约行为。
用人单位的调岗权：
- 用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不胜任工作等）有权对劳动者进行调岗，但这种调岗应合理、合法，并遵循一定的程序。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至与劳动合同约定不符的岗位，且没有合理的理由和程序，那么这种行为可能构成违法调岗。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 如果发现劳动合同上的岗位与实际工作岗位不一致，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。
- 如果用人单位能够提供合理的调岗理由和程序，且劳动者同意调岗，那么双方可以签订变更劳动合同的协议，明确新的岗位和职责。
拒绝调岗与维权：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且没有合理的理由和程序，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果用人单位坚持违法调岗，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果劳动者接受违法调岗，可能会面临工作不适应、薪资降低、职业发展受限等风险。
- 如果劳动者拒绝违法调岗并维权成功，用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保岗位、薪资等关键信息明确无误。
- 在实际工作中，如发现岗位与合同约定不符，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等）。
- 如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同上的岗位与实际工作岗位不一致并不正常，劳动者应关注自己的岗位安排，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。