发工资通过手机转账的方式本身并不犯法。不过，在实际操作中，我们还需要注意一些细节和合规性问题，以确保工资发放的合法性和规范性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、转账方式的合法性
- 转账作为支付手段：在现代社会，转账已经成为一种普遍且合法的支付手段。无论是银行转账还是第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）的转账，只要符合相关法律法规和监管要求，都是合法的。
- 劳动合同与支付方式：劳动合同中通常会约定工资的支付方式。如果劳动合同中明确规定了可以通过转账方式支付工资，那么雇主按照约定进行转账就是合法的。即使劳动合同中没有明确约定，但双方在实际操作中已经形成了通过转账支付工资的惯例，且没有违反法律法规的强制性规定，这种支付方式也是被认可的。
二、转账过程中的合规性问题
- 确保转账账户的准确性：雇主在转账时，必须确保将工资准确无误地转入员工的指定账户。如果因为转账错误导致工资未能按时到账或转入错误账户，雇主可能需要承担相应的责任。
- 遵守税收和社保规定：雇主在支付工资时，需要依法代扣代缴员工的个人所得税和社会保险费用。转账过程中，雇主应确保这些税费的准确计算和及时缴纳，以避免因税费问题而引发的法律风险。
- 保留转账记录：为了证明工资的支付情况，雇主应妥善保留转账记录。这些记录可以作为劳动纠纷中的证据，有助于维护双方的合法权益。
三、特殊情况下的注意事项
- 员工同意与变更支付方式：如果雇主希望变更工资的支付方式（如从现金支付变更为转账支付），应事先征得员工的同意。未经员工同意擅自变更支付方式可能构成违约行为。
- 跨境转账的合规性：如果涉及跨境转账支付工资，雇主需要遵守相关的外汇管理规定和税收政策。跨境转账可能涉及更多的法律风险和合规性问题，因此雇主在进行此类操作时应格外谨慎。
四、法律后果与风险提示
- 违法支付的后果：如果雇主通过非法手段（如虚构转账记录、挪用员工工资等）进行工资支付，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 合规支付的重要性：合规的工资支付方式不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升雇主的信誉和形象。因此，雇主应高度重视工资支付的合规性问题，确保工资的按时、足额支付。
总结与建议：发工资通过手机转账的方式本身并不犯法，但雇主在转账过程中需要确保合规性，包括确保转账账户的准确性、遵守税收和社保规定、保留转账记录等。如果雇主在工资支付方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。