没有劳动合同，您依然可以直接申请工伤认定，但关键在于您需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
一、事实劳动关系的认定
在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在事实劳动关系，您可以准备以下材料作为证据：
工资支付凭证或记录：比如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册，以及社保缴纳记录等。这些材料能显示用人单位向您支付报酬及为您缴纳社保的情况，是证明劳动关系的有力证据。
工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会加盖用人单位的公章或有相关标识，能直接证明您与用人单位的关系。
招用记录：您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录反映了您入职的过程，也是劳动关系存在的证据之一。
考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些记录能体现您在用人单位的工作出勤情况，进一步证明您与用人单位的劳动关联。
其他劳动者的证言：工友的书面证言，可以辅助证明您与用人单位存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤。
二、工伤认定程序
在确认存在事实劳动关系后，您可以按照以下步骤进行工伤认定申请：
准备材料：包括工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书），以及上述证明劳动关系的材料。
提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
调查核实：劳动保障行政部门会接收您的申请材料并进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
三、特殊情况处理
如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，然后再进行工伤认定申请。这一步骤是为了确保劳动关系的法律认定，为后续的工伤认定提供坚实基础。
四、总结与建议
综上所述，没有劳动合同并不影响您申请工伤认定，但您需要准备充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，了解并遵循工伤认定的程序和时效要求也是至关重要的。在实际操作中，我建议您在遭遇工伤时及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到有效保护。