您好，关于行政单位编制外聘人员是否可以转正的问题，这通常取决于多个因素，包括单位的政策、岗位性质、个人表现以及相关的法律法规等。

首先，从一般情况来看，行政单位的编制外聘人员（也称为非在编人员或合同制人员）与在编人员（即拥有正式编制的人员）在身份、待遇和职业发展上往往存在差异。编制外聘人员通常是通过签订劳动合同的方式被聘用，其合同期限、工作内容、薪酬待遇等均由合同约定。

关于是否可以转正，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于单位是否有空余的编制名额，以及单位对于编制外聘人员转正的具体政策和规定。有些单位可能会根据工作需要和个人表现，定期或不定期地开展编制外聘人员的转正工作，通过考核、选拔等方式，将符合条件的编制外聘人员转为在编人员。而有些单位则可能由于编制限制、政策规定等原因，长期或暂时不开展转正工作。

此外，即使单位有转正的政策和名额，编制外聘人员也需要满足一定的条件才能申请转正。这些条件可能包括但不限于：工作年限、工作表现、学历背景、专业技能等。同时，转正过程也可能需要经过一系列的考核和选拔程序，如笔试、面试、综合评价等。

从法律法规的角度来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定编制外聘人员是否可以转正。因此，具体是否可以转正，还需要根据单位的具体政策和规定来确定。

综上所述，行政单位编制外聘人员是否可以转正，并没有一个固定的答案。它取决于单位的政策、岗位性质、个人表现以及相关的法律法规等多个因素。如果您是行政单位的编制外聘人员，并希望了解是否可以转正，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和具体的信息。