节假日三倍工资的请求确实存在时效规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解析：

1. 时效规定概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在发现用人单位未支付节假日三倍工资后，应在一年的时效期间内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 时效期间的起算点：

   • 时效期间通常从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。在节假日三倍工资的情境中，这通常指的是劳动者在节假日工作后，用人单位未支付相应工资的那一天。如果劳动者在此后的一年内未提起仲裁或诉讼，则可能丧失追讨该部分工资的权利。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提起仲裁或诉讼，时效期间可能会延长。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其无法按时提起仲裁或诉讼的原因。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者未在时效期间内提起仲裁或诉讼，用人单位可能无需支付节假日三倍工资，且劳动者可能面临无法追讨该部分工资的法律后果。
   • 因此，我建议劳动者在发现用人单位未支付节假日三倍工资后，应尽快收集相关证据（如工作记录、工资单等），并在一年的时效期间内提起仲裁或诉讼。同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提起仲裁或诉讼前，应确保自己了解并遵守相关的法律程序和规定。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资的请求确实存在时效规定，劳动者应在时效期间内提起仲裁或诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。