企业工伤职工在满足特定条件下可以提前退休，但并非所有工伤情况都能直接导致提前退休。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与提前退休的基本关系
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而提前退休通常适用于特定条件下的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到一定年限或年龄的人员，或因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的人员。虽然工伤本身并不直接导致提前退休，但如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，那么该职工可能符合因病或非因工致残提前退休的条件。
二、工伤职工提前退休的具体情形
完全丧失劳动能力：
- 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认后，该职工可以按照相关规定办理退休手续。具体来说，男年满50周岁，女年满45周岁即可申请提前退休。
- 在这种情况下，职工需要提交医院出具的伤残证明和劳动鉴定委员会的确认文件作为依据。
1-4级工伤的特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系但退出工作岗位，并享受一系列特殊待遇，如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 当这些工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。虽然这并非直接意义上的“提前退休”，但实际上职工已经退出了工作岗位并享受了类似于退休的待遇。
特殊工种提前退休：
- 如果工伤职工同时属于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，且满足一定的工作年限（如男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年），也可以申请提前退休。但这一规定并不直接针对工伤情况，而是基于工作环境和劳动强度等因素的考虑。
三、工伤职工提前退休的流程
- 劳动能力鉴定：首先需要进行劳动能力鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。这是申请提前退休的前提条件。
- 提交申请：向所在单位或当地社保部门提交提前退休申请，并提供相关证明材料，如伤残证明、劳动鉴定委员会确认文件等。
- 审核批准：相关部门对申请进行审核，符合条件的予以批准并办理退休手续。
四、注意事项与建议
- 了解政策法规：在申请提前退休前，职工应充分了解相关政策法规和申请流程，确保自身权益得到保障。
- 保留证明材料：职工应注意保留好相关证明材料，如伤残证明、劳动鉴定委员会确认文件等，以便在申请过程中提供有力的证据支持。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，企业工伤职工在满足特定条件下可以提前退休。但具体是否符合提前退休的条件，还需根据职工的伤残等级、养老保险缴费年限以及劳动能力鉴定结果等因素进行综合判断。