是的，法律强制单位给劳务人员年假。这一权益主要受到《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。下面，我将从多个角度为你详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是年假权益的基本法律保障。
《职工带薪年休假条例》：进一步细化了带薪年休假的实施细节，包括适用对象、年休假天数计算、安排方式等。该条例明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。
二、年休假天数与安排
标准天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况：若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数（如20天以上且不扣工资），或请病假达到一定期限，则不享受当年年休假。但这些情况并不影响职工在其他年份享受年休假的权益。
安排原则：单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。但确有必要时，可以跨1个年度安排。
三、用人单位的义务
安排休假：单位有义务确保职工享受年休假，不得无故剥夺或限制。这是单位的法定义务，必须履行。
未休补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。
四、劳务派遣人员的年假权益
对于劳务派遣人员来说，他们同样享受上述的年假权益。因为劳务派遣人员也是劳动者的一部分，他们的权益同样受到《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。劳务派遣单位应当按照法律规定，为劳务派遣人员安排年休假，并支付相应的工资报酬。
五、维权途径
如果用人单位违反规定不安排年休假或不支付年休假工资报酬，劳务派遣人员可以向劳动行政部门投诉，要求限期改正。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。劳务派遣人员也可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，法律确实强制单位给劳务人员年假，这是劳动者的合法权益之一。如果用人单位违反规定，劳务派遣人员可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。