加班第二天猝死是否能算工伤，需结合具体情况判断，但通常若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和用人单位要求的加班时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。
   • 举例：若员工在公司加班期间（即工作时间和工作岗位）突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。

2. 连续加班导致猝死：

   • 如果职工能够证明其猝死是由于长期加班导致的过度劳累所致，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，那么这将对认定为工伤产生有利影响。
   • 实践考量：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，如医疗机构的诊断证明、死亡证明书、考勤记录、同事证言等。

二、不属于工伤的情形

1. 不符合“工作时间、工作岗位”条件：

   • 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工加班结束后回家途中或家中发生猝死，通常不符合视同工伤的认定条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。
   • 举例：若员工在加班时发病，经医院全力抢救后在第49小时死亡，这种情况通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与争议解决

1. 申请程序：

   • 单位或家属应按照法定程序向劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门根据实际情况进行审查认定。

2. 争议解决：

   • 对于工伤认定过程中存在的争议情况，用人单位和家属可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来解决。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

2. 准备充分证据：

   • 在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、加班记录、考勤表、同事证言等，以支持工伤认定的申请。

3. 关注用人单位责任：

   • 用人单位应当遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度加班。如果员工因连续加班导致猝死，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

总结：加班第二天猝死是否能算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，建议员工家属及时咨询并向我提问，以便准确了解员工的猝死情况是否属于工伤，并依法维护合法权益。