试用期，又可称为适应期或考察期，它是受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，特指在劳动合同履行初期，合同双方都享有一定选择权的期限。

具体来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，此时劳动关系还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否符合录用条件进行考核，比如考察劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等；同时，劳动者也会对用人单位是否符合自己的职业期望、工作环境、薪资待遇等进行评估。这是一种双方双向选择的表现，既给了用人单位挑选合适员工的机会，也给了劳动者了解并选择合适用人单位的空间。

在试用期内，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位有权在试用期内解除劳动合同。同样地，如果劳动者在试用期内觉得用人单位不符合自己的期望，也可以提前3天通知用人单位后解除劳动合同。但需要注意的是，试用期并不是“廉价期”或“白用期”，劳动者在试用期内的工资有明确的法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

与试用期不同的是见习期，它通常与行政、事业单位对应届毕业生的业务适应及考核相关，并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。不过，在实际操作中，有些单位可能会将见习期和试用期合并使用，或者对两者进行不同的设定。但无论如何，试用期都是劳动者和用人单位在建立正式劳动关系前的一个重要考察阶段。