核心结论：针对您描述的情况，需分步骤处理，首先明确责任归属，再通过协商或法律途径解决。具体处理方式如下：

1. 明确责任归属
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若车辆问题（如超载、未年检、违章改装等）系雇主责任（如车辆维护不当、指令违法驾驶），则责任应由雇主承担，不应扣减您的驾驶证分数或罚款。
   关键点：需证明车辆问题与您的驾驶行为无直接因果关系（如车辆故障非因您操作导致、违章指令非您主动违反等）。

2. 收集证据

   • 书面证据：劳动合同、工资记录、雇主指令记录（如微信、短信）、车辆维护记录（如年检报告、维修单据）。
     
   • 证人证言：同事或目击者证明车辆问题系雇主责任。
     
   • 行政记录：交警处罚决定书、扣分记录，需明确扣分原因是否与车辆问题直接相关。
     

3. 协商解决
   向雇主书面提出异议，要求其纠正扣分行为并赔偿损失（如因扣分导致的驾驶证降级、罚款等）。若雇主拒绝，可引用《劳动合同法》第38条，以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

4. 行政投诉或诉讼

   • 行政途径：向当地交警部门申诉，提供证据证明扣分错误，要求撤销处罚（依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第23条）。
     
   • 民事诉讼：若因扣分导致实际损失（如失业、降薪），可起诉雇主要求赔偿（依据《民法典》第1182条）。
     

提示：若雇主以“连带责任”为由要求您承担部分责任，需注意：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。若您无过错，则无需承担责任。

建议行动：立即停止驾驶问题车辆，保留所有相关证据，并优先通过书面形式与雇主沟通。若问题复杂，可进一步向我提供细节（如扣分具体原因、雇主态度等），我将协助制定具体方案。