在分公司承包期间签发工资，总公司是否承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，总公司可能需承担一定责任，但并非绝对。以下从不同角度进行详细分析：

1. 分公司与总公司的法律关系：

   • 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。这是基于《公司法》的相关规定，分公司作为总公司的附属机构，其经营行为和法律后果通常归属于总公司。

2. 承包期间的法律责任：

   • 如果分公司承包给第三方经营，但工资仍由总公司或分公司名义签发，这并不改变分公司与总公司之间的法律关系。即，无论分公司是否承包，其作为总公司的分支机构，其民事责任原则上仍由总公司承担。
   • 然而，如果承包合同中明确约定了工资支付等事项的责任归属，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么根据合同约定，可能由承包方承担相应责任。但这种情况并不改变分公司作为总公司分支机构的基本法律属性，只是在内部责任分配上有所调整。

3. 工资签发的具体情形：

   • 如果工资是由总公司直接签发，那么总公司显然需要承担支付工资的责任。
   • 如果工资是由分公司签发，但分公司资金来源于总公司，或者分公司账户由总公司控制，那么在实际操作中，总公司也可能被视为工资支付的责任主体。
   • 另外，如果分公司承包后，以分公司名义签发工资，但承包方未按照约定支付工资，导致员工权益受损，员工仍有权向总公司主张权利，因为分公司不具有独立承担民事责任的能力。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遇到分公司承包期间工资支付问题，应首先向分公司主张权利，如果分公司无法支付或拒绝支付，可以向总公司主张权利。
   • 对于总公司而言，应加强对分公司的管理和监督，确保分公司遵守法律法规和公司规章制度，避免因分公司行为而承担不必要的法律责任。同时，在承包合同中应明确约定工资支付等事项的责任归属，以降低法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果总公司未承担应由其承担的工资支付责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求总公司支付工资及可能产生的经济补偿金等。
• 如果总公司因分公司行为而承担法律责任后，认为承包方应承担相应责任，可以根据承包合同向承包方追偿。

综上所述，分公司承包期间签发工资，总公司是否承担责任需根据具体情况分析。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。