同工同酬原则下，下早班的工资计算需结合具体工时、岗位性质及单位规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 若下早班属于正常排班调整
   若单位因生产需要、季节性调整或员工个人原因（如提前完成当日工作量）安排下早班，且该调整符合劳动合同或规章制度约定，则工资计算需满足：

   • 按实际工作时长计酬：例如，员工原定工作8小时，实际工作6小时，则工资按6小时对应标准计算（日工资÷8×6）；
     
   • 保障最低工资标准：即使工时缩短，单位支付的工资不得低于当地最低小时工资标准；
     
   • 福利与补贴不变：若下早班不影响岗位津贴、交通补贴等固定福利的发放条件，单位应全额支付。

2. 若下早班因单位原因导致（如设备故障、订单减少）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工、停产：

   • 一个工资支付周期内（通常为1个月）：单位需按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 超过一个周期：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%支付生活费。
     例：因单位停电提前下班，当月首次发生时，员工仍需按全勤工资领取；若持续停工超过1个月，则按上述标准调整。

3. 若下早班涉及加班工资抵扣
   若员工此前存在加班，单位安排调休或补休导致下早班：

   • 调休需协商一致：单位不得单方面将加班工时抵扣为调休，需与员工书面确认；
     
   • 工资计算规则：调休期间按正常工资支付，不得扣减；若未调休且未支付加班费，员工可主张150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班工资。

行动建议：

• 核对劳动合同、单位规章制度中关于工时调整、工资支付的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若单位克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如综合计算工时制、不定时工时制），需结合具体制度进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。