劳动关系解除书中的常见选项通常包括以下几种，具体内容可能因企业规定或地区劳动法规差异略有不同：

1. 双方协商一致解除劳动关系
   这是最常见的选项，表明用人单位与劳动者通过友好协商达成一致，同意解除劳动合同。通常需明确解除日期、经济补偿（如有）等细节。

2. 劳动者主动提出解除劳动关系
   若劳动者因个人原因（如辞职、创业、继续深造等）主动提出离职，需在解除书中注明“本人因个人原因申请解除劳动关系”，并明确最后工作日。

3. 用人单位单方解除劳动关系
   此选项需严格依据《劳动合同法》规定，分为：

   • 过失性解除：劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除且无需支付补偿；
     
   • 非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止
   若劳动合同到期，双方未续签或未达成续签意向，可选择此项，注明“劳动合同因期满而终止”。

5. 其他特殊情形
   如劳动者死亡、被宣告失踪或死亡、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形，也可作为解除原因。

注意事项：

• 解除书需明确解除原因、日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等关键条款；
  
• 用人单位单方解除时，需确保程序合法（如通知工会、留存证据等），否则可能构成违法解除；
  
• 劳动者若对解除原因有异议，可要求用人单位说明或通过劳动仲裁维权。
  

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