首先明确结论：家长与自己的孩子签订“劳动契约”这一行为，在法律上通常是不被认可的，因为未成年子女不具备完全民事行为能力，无法独立承担民事责任，且这种“契约”可能违反劳动法的相关规定。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律角度分析
未成年子女的法律地位：
- 根据我国法律，未成年子女（通常指未满18周岁的公民）不具备完全民事行为能力，他们的民事行为需要由其法定代理人（通常是父母）代为进行或得到法定代理人的同意。
- 因此，家长与自己的孩子签订“劳动契约”，从法律上讲，孩子无法独立承担该契约中的权利和义务。
劳动法的适用：
- 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。在这里，“劳动者”通常指的是具有完全民事行为能力的自然人。
- 未成年子女，尤其是未达到法定劳动年龄（通常是16周岁）的孩子，不属于劳动法的调整范围。即使他们达到了法定劳动年龄，但由于与家长之间的特殊关系，这种“劳动契约”也可能被视为无效或可撤销。
契约的效力：
- 由于上述原因，家长与孩子签订的“劳动契约”在法律上可能被视为无效或不具备法律效力。这意味着，如果发生纠纷，该契约可能无法作为解决纠纷的依据。
二、实际后果与建议
实际后果：
- 如果家长与孩子签订了“劳动契约”，并试图依据该契约要求孩子承担某些义务或给予孩子某些报酬，这可能会引发家庭内部的矛盾和法律纠纷。
- 在极端情况下，如果这种行为被社会或法律机构认定为剥削或虐待未成年子女，家长可能会面临法律责任。
建议：
- 避免签订此类契约：家长应避免与自己的孩子签订任何形式的“劳动契约”，以免引发不必要的法律纠纷和家庭矛盾。
- 培养孩子的劳动意识：如果家长希望培养孩子的劳动意识和责任感，可以通过其他方式实现，如鼓励孩子参与家务劳动、参加社区服务等，并给予适当的鼓励和奖励。
- 寻求法律帮助：如果家长对如何培养孩子的劳动意识或如何处理与孩子之间的劳动相关问题有疑问，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议。
三、特殊情况考虑
- 如果孩子已经达到法定劳动年龄（如16周岁以上），并且家长希望孩子参与家庭经营或某些劳动活动，建议家长与孩子进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，但最好避免签订正式的“劳动契约”。如果确实需要签订某种形式的协议，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
总结：家长与自己的孩子签订“劳动契约”在法律上通常是不被认可的，可能引发家庭矛盾和法律纠纷。建议家长避免此类行为，并通过其他方式培养孩子的劳动意识和责任感。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。